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打卡机:职场人的心头“恨”

作者:冯丽娟 郑虹 2011-10-21 22:37:33 337 来源: 东方网
 近期,有机构公布了一项关于职场人对待打卡机态度的调研结果。该数据显示,39.62%受访者认为打卡让自己身心备受束缚,像时间的卡奴一样不自由,痛恨机械的打卡制度,近七成受访者希望选择弹性工作。

  打卡,职场白领几乎每天必做的这件事由此再度成为职场中的热议焦点。

  公司里最铁面无私的,不是老板,而是那台打卡机。你迟到就是迟到了,哪怕只是迟到一秒,它也会毫不留情地记录在案,到月底,就成为扣钱的依据。无怪乎,打卡机被职场人公认为最痛恨的一大发明。关于打卡的故事天天在发生,常常被念叨。

  公司财务余先生:好像是在为打卡机活着

  有一部职场话剧,里面那个和打卡有关的情节简直就是我们公司的真实写照。话剧里的4个员工都是在为打卡机活着,不管到公司之后要做什么,之前拼死拼活也得把时间算准,只要打完了卡就长出一口气。

  我们这里快到9点的时候,最常见的情景就是,一大拨人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机,个个都像短跑运动员。但是打完卡后,快镜头立刻变成了慢镜头,开电脑、洗杯子、泡茶,或是开始吃早点,有的甚至到外面吃早点去了,少则一二十分钟,多则半个小时以上。

  公司不允许代打卡,有违反者进行通报批评并扣工资,屡教不改者开除,说是要保证公司运作秩序,有利提高工作效率。可有意思的是打完卡后你是否做和工作有关的事却没人管,即使是打好卡再出去吃早点也被默许。时间在打卡前必须分秒必争,打卡后则可以肆意浪费。

  公关经理范范:没了打卡机工作幸福多了

  人在职场,无论你怨与不怨,打卡机总是在那里,虽然认识并接受这一现实,但心里也有不乐意:好端端的人,却被机器hold住了,准时上班成了一种心理负担。

  这阵子,公司在搞装修,临时取消了打卡机,于是我们过上了不用“急吼吼”的幸福生活。大家也没有因为少了个“监督员”就散漫了,还是照样准时上下班。公司没任何损失,但我们工作起来似乎轻松多了,积极性反而更高。

  说到底,考勤是为了保证每天的工作时间和工作质量,如果最终目的达到了,何必斤斤计较于几分钟的迟到或早退。其实,除了个别人,大家都有基本的职业道德和工作责任心。再说,我们中有不少人每天的工作时间都超过了规定的8小时,但没有见谁去跟打卡机较真呀。

  市场专员小睿:梦中惊魂只为“按手印”

  我们公司上下班要打卡,每天4遍,分为上午上下班、下午上下班,迟到或早退一分钟罚10元钱。

  刚到公司的时候,常要在中午加班干活,结果就忘记了中午的两遍打卡程序。有过几次忘记打卡而被扣工资的悲惨经历后,我常常会在埋头干活时忽然犯迷糊:我今天按过“手印”了没有?

  入职两个多月,我觉得自己已被“按手印”搅得神经衰弱,有几次做梦因梦到自己就是按不上指纹而惊醒。和同事们说起来,他们都说,自己也做过类似的梦。听说网上有卖指纹套的,我刚盘算着是不是也去买一套来试试,就听消息灵通人士说,公司正在考虑实行拍照与指纹“强强联合”

  的考勤方式。到底是工作更重要,还是打卡更重要?我们来到公司,是为了工作?还是为了打卡?不是我要做思想者,实在是觉得有些弄不明白。

  私企老板方先生:好的工作态度更重要

  可能公司规模小,就那么几个人,每天朝九晚五的,谁迟到早退一目了然,所以我也没弄什么打卡机。员工偶尔因特殊情况迟到或早退的,只要说明理由,我也不追究。我以前打工的时候也会有这种情况,何必小题大做呢。更何况上有政策,下有对策。我看到网上有专门针对指纹打卡机卖指纹膜的,我认识的一个女孩竟每月花钱雇单位的保洁阿姨帮她打卡。如果员工心思都花在应付打卡机上面了,工作怎么能做好。

  我觉得最重要的还是员工自我管理能力,有好的工作态度自然就不会迟到、早退。我也遇到过总迟到的人,每次理由还都不一样,有的理由说出来可能连他自己都不能相信。这种人,回家反思可能是他最需要做的工作。

  专家点评

  打卡并非最终目的

  在目前竞争激烈的市场环境下,职场人的生活节奏加快,工作压力增加,对私人时间很重视,也很敏感。今年的大学生求职倾向中,增加了个人工作与生活平衡这个新的考量指标。在我们今年评选出的“2011中国最佳100人力资源典范企业”中,不少入选企业都在允许范围内实施了弹性工作制。他们认识到现代企业的发展更多的是依靠人的创造力、智慧,这需要给员工更多的自由空间,包括时间的安排。另外,如今员工在工作中的投入比以往更大,应该允许他们有一个时间段进行休整和放松,让他们能以更好的状态回到工作中。

  不过,打卡制度不会因此消亡。因为考勤是公司维持管理的基本制度、重要手段,即使像那些实施弹性工作的大企业也有考勤制度。另外,弹性工作对职场人来说虽然有了更多的时间掌控权,但企业同时也会有更高的要求,企业最终目的是为了获得高业绩、高回报。冯丽娟 前程无忧首席人力资源专家 郑虹

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