这份报告对北京、上海、广州的265位2011届毕业生进行深度跟踪访问，其中六成多是本科生，近四成为硕博研究生，以工程技术、经济学和管理学专业为主。

　　调研发现，超过一半的毕业生采用“海投”策略。毕业生平均要参加18场由不同机构举办的大大小小的招聘活动，平均投递超过40份简历，获得近14次面试机会和4个聘用机会。其中，接近半数的毕业生要发25份简历，约1/3的人发26至50份简历，还有10%的毕业生投出的简历数竟高达100份。

　　与此相对应，2010年度，每个招聘岗位，企业平均要收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到的简历数平均竟能达到令人咋舌的5万份以上，求职难度堪称“海选”。而迫于时效性，招聘人员快速筛选简历往往少于1分钟，甚至只有数十秒。

　　“聪明、有创意”是企业招聘者给予“90后”大学生的好评，他们对毕业生的沟通和学习能力赞不绝口，但对心理素质、情商、职业发展规划等方面却颇为无奈。

　　令人尴尬的是，经过了双方的“海投”和“海选”，却有20%的毕业生会跟企业说“拜拜”。研究报告分析认为，这与企业类型和规模有明显关系，民营企业和中小型企业毕业生毁约现象更为严重。专家分析说，这也是“海投”、“海选”带来的后遗症：毕业生进了企业一段时间后，才发现岗位并不适合自己。 （姜葳）

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