齐某称，自己怀孕后虽然没有到公司上班，但是却应公司的要求，一直在家里坚持工作，工作内容和工作量跟在公司里上班没有任何差别，实际上劳动强度并没有丝毫减轻。齐某说：“公司对我的工作情况也是了解的，把我的工资降低了三千多元，已经是损害了我的利益，刚开始因为身体原因，我觉得吃点亏就算了，毕竟怀孕了多多少少会影响一些工作效率。原以为我这样的退让可以让公司留下好印象，产假过后好在公司继续干下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然是违反了国家的法律法规。”票务公司的负责人则称，齐某怀孕后就不再到单位上班，公司考虑到她的个人原因和身体状况，出于对她的照顾，才按照每月2000元的标准支付其工资。由于公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支，因此公司迫于无奈决定不再与其续签劳动合同。

　　一审法院经审理后认为，齐某在履行劳动合同期间怀孕，票务公司在齐某孕期做出与齐某终止劳动合同的决定不当，应予撤销。齐某与票务公司继续履行劳动合同至齐某哺乳期满终止。由于齐某自2010年10月26日开始未到单位上班，且齐某提交的证据不足以证明其在家仍正常工作，票务公司按照每月2000元的标准支付其工资，并不违反相关规定，故对于齐某要求票务公司支付工资差额的要求，不予支持。

　　齐某不服一审法院判定票务公司不支持其工资差额，提起上诉，请求二审法院判令票务公司支付其2010年10月、11月、12月的工资差额10500元，放弃工资差额25%补偿金。二审法院经审理认为：票务公司应当按照劳动合同约定向齐某支付3个月的工资差额。（晓东）

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