当前位置:首页>新闻资讯>资讯详情

职场人:拒绝同化,接受优化

作者:未知 2011-08-08 22:49:31 332 来源: 互联网

作为职场人,从一家公司跳到另一家公司,是很正常的事情。跳到另一家公司以后,是完全接受新公司的洗脑培训,融入到新公司的企业文化、价值观、人际交流方式、工作方法中去,还是保留以前公司中一些比较先进的东西,结合新的公司岗位融汇贯通的创新。答案很简单,前者属于职场被同化,后者属于职场被优化。一般职场人,稍加考虑或不加考虑都会选择后者,因为那属于职业思维。

    选择前者和后者,只给答案,是再简单不过的事情。关键要看,进了新公司以后,是否也按照自己的想法去做才是重要的。也许,开始几天,或者开始几个月,你还能把以前公司的先进工作方法和经验,投入到自己的工作中去实践,保持自己独特的工作作风。但时间是无情的,周围的环境也是无情的。时间一天天溜走,自己一天天的被周围的人和事所影响,最终在不知不觉中、悄无声息地“被同化”。

    如果进入职场,你就是一个有自我见地的人,有明确职业生涯规划的人。把每一步的跳,确定作为更高的一个台阶,在新的台阶上把工作发挥得淋漓尽致,保留以前任何一家公司优秀的东西,胸有成竹地做自己的工作。那么,你就会越走越高,在无形中“被优化”。

    职场人,你可以选择跳,但切记:拒绝被同化,接受被优化。同化还是优化,你要自己作主。(陈 锋)来源: 深圳特区报 转自:中工网

     咸宁人才网、咸宁招聘网(www.0715zp.com)成立于2011年,是咸宁地区首家进行网络招聘的公司之一。成立几个月来,公司依靠良好的品质和口碑,吸引了咸宁大量的企业在本网站上招贤纳士。本土60%公司都为我网站的会员。同时,我们网站也为咸宁企业提供了大量得人才资源;随着咸宁招聘网发展的日趋成熟,相信我们将是您企业成长、人才发展的首选伙伴。