最近看到很多网友对职业规划，我该如何起步感到困惑，开此贴，说说本人在这方面的看法。

首先我要说，从热爱你的工作和热爱你的生活开始起步。

我们生活在这个社会中，很多时候人是无奈的，甚至有时候很无助，有时候职业是为了生存、有时候职业是为了兴趣爱好、有时候职业是为了职业。不管我们是为了什么做职业，职业每天都陪伴着我们，并且时刻影响着我们的喜怒哀乐。所以不管我们喜欢也好，不喜欢也罢，这些都不重要，重要的是你要去接受和面对。

我们有时候不愿意不喜欢去接受一件事情或都去做一件事情，但是这不意味着这件事情是不好或者不对的事情，因为这个世界是没有好坏对错之分的。所以我们一定要学会适应和调整自己。

所以第一，要有一个良好的职业心态
首先学会爱你的工作，爱你的生活，爱让你觉得幸福的人，爱让你觉得痛苦或不幸的人。
我们有时候每天工作很辛苦，有时候要加班要出差，有时候还不喜欢自己的老板，不喜欢自己的领导，不喜欢自己的同事，但是我认为这些都不重要，因为工作给了你生活赖于生存的基础。所以无论怎么样，都必须喜欢自己的工作，因为只有喜欢自己的工作，做着才有意义，不然就是自己让自己很难过。所以就要爱我们的工作和生活。我们活着是为了做一些事情，是为了享受生活，无论这个生活给你带来的是痛苦、辛酸、无奈、无助，或者你有美好的前景，这些都不重要，重要的是，你要活着，而且要活的快乐。所以无论做什么事情，你都要想各种方法去享受这件事情，你才会觉得幸福。

爱让你觉得幸福的人，包括我们的家人，亲人，朋友等等，如果你能遇到一个让你觉得幸福的人，一定要学会珍惜和把握，正所谓机不可失，失不再来，不学会珍惜和把握，会让你后悔一辈子。

爱让你觉得痛苦和不幸的人，因为痛苦的反面是快乐，你没有体会过什么是真正的痛苦，就无法体会什么是真正的快乐，有时候让你痛苦的人却能让你成长很快。大家都可以回首一下，最让你难忘的日子不是你最快乐的日子，而是你最痛苦的日子。我最难忘的日子就是事业单位那三年，让我感觉生活在地狱里，所以那三年也是我成长最快的三年。所以我们一定要爱让你觉得痛苦和不幸的人，感谢这些人曾经在生活中给予你的激励和磨难。因为他们让你前行。

所以我经常会让我的下属给我提意见，而且说得越难听越好，当然，有时候我也很气愤，甚至会扭头就走，今天还干了一件这事儿，但是我不会跟他们吵架。正因为他们说得难听，我才能找到自己现在还存在哪些问题，是否真的存在这些问题，需要如何改进，就算改进不了我该如何来避免，我还缺少什么，还有什么是我不知道的。 这样我才能进步。一个不愿意倾听也无法容忍别人对自己意见的人，也就无法进步。

第二，要知道你想做什么，做成什么样？你正在做什么？你能够做什么？

人类所有的一切都在等待与梦想当中，如果一个人连梦想都没有了，那么活着还有什么意义呢？如果你都不知道你未来要走向哪里，那么你根本不知道你今天要做些什么。所以首先一定要知道你到底想要做什么。人在不同时间，不同地点，不同环境想要做的事情都不一样。但是你要定一个你最终要做的事情，也就是你主要要做的事情。你要过什么样的生活，你要选择什么样的职业，而你要为此付出什么样的努力。

同时你还要知道你现在在做什么？这个世界上只有两种人是可以成功的，第一种是聪明绝顶的人，第二种就是非常勤奋的人。聪明的人，就算再聪明也需要勤奋。所以如果真要实现你的梦想，想获得别人的承认，那么你只有不断的努力。所以一定要看看自己在做什么，你做的事情是不是有效果的，是不是有价值的，是不是有意义的。也许前期是看不出意义的，但是将来是可以看得出意义的。打个比方，也许你现在觉得考职称，考CPA因为很难，要付出很多，又看了别人的前景，觉得没多大意义，但是到底有没有意义只有将来才看得出来。那么同样也许你现在每天就是核对往来账，盘点仓库做这些你认为你已经很熟练而且还在重复性的工作，可能这个时候你会觉得没意义，到底有什么意义，要是有一天你当上了财务主管、财务经理或者财务总监，你就知道了，当年练这些基本功的意义何在。所以你一定要明确的清楚，你做这件事情本身有什么样的价值。

最后来说，你能做什么？有些事情你看着很简单，比如你公司的财务总监，你看着他每天没多少事情可做，当他根据公司情况可能没几天就制定出相关的内部控制制度的时候，也许你还会骂这个制度多不合理，或者怎么怎么样，但是如果换做你，你能制定出来吗？你能全面想出来吗？你知道你的财务总监达到这一水平，曾经付出了什么样的努力和积累？也许你会说你也会制定啊，但是再没看到你公司财务总监制定出来的这些东西的时候，你能做成他这样吗？所以我们一定要看看自己有几两重，有多大点能量和能耐。

所以先了解一下自己，全面的剖析一下自己以后，就能知道自己的实力，从容的面对一切事情。

第三，要学会乐于被别人利用
从很多帖子都能看出，大多数人都不愿意被别人利用的，因为首先大家都有自尊心，觉得被别人利用是被人看不起，自己的功劳被别人抢走。其实中国人最差的就是服务意识。比如说，你作为一个企业的财务人员，你要跟税局沟通，有时候就得看税局的脸色。所以我们经常就会抱怨某某专管员对我怎么怎么样。那么我们有没有反过来想想，你是不是有时候也这样对待过别人？因为你怎么对待别人，别人也会怎么对待你。所以说，我们要学会创造机会，让自己辛苦而被别人利用。

因为我们的价值是在使用中才能被体现的。如果你上班的时候，你的领导不理你，你老板也不理你，你就一个人呆坐着，你肯定会想可能要大难临头了，可能哪天要下岗了。因为你这个时候已经连做事情的机会都没有了。同样，如果有一天你做到财务经理，财务总监，公司开部门会议，也不会叫你，公司开中高层会议，也不通知你，你肯定会想，可能在这公司呆不下去了，要换地方了。所以说我们在工作中一定不要怕辛苦，在苦难中才能磨练意志。所以我们一定要乐于被别人利用。

我们都是一个团队，一个团队只有团队里的人相互利用才能达到资源整合，你可以利用别人的资源，别人的技术，别人的社会关系，别人的优势来弥补自己的短处。也就是我说的，扬别人之长，避自己之短。同样的，别人也在利用你的资源，你的技术，你的社会关系，你的优势来弥补自己的短处。所以说团队的力量才是最强大的。所以你一定要有机会被别人利用，一定要让自己的本事被别人利用，你才会有价值。

第四，要学会推销自己，还要有一门好的技术。
我们自己说为了找工作，说白了就是一个高级的商品，要学会推销自己的学识和我们的行动。我们的学识就是无形资产，我们的行动就是交换能力。我们做财务的，很多时候我们的工作都是固定模式并且被条条框框，打个比方三大报表就是固定模式的，不同的行业的一级会计科目也是被固定掉的。所以正因为这些条条框框，我们都已经变得按部就班，所以最弱的能力也就是，展示和推销自己才能的能力。
 
就算你做到一个财务管理人员的时候，最弱的也是谈判和沟通的能力。（特别是跟销售人员比起来的话）因为很多老板（特别是中小型企业的老板）自己本身的财务能力是很弱的，所以这些老板需要自己的会计，自己的财务主管人员告诉自己这些财务的指标，财务数据是什么东西，怎么操作是最合理最正确的。所以你就得学会很好的沟通能力。你要能从大的方向，从公司的战略，营销，经营，法律等各方面综合考虑作这个决策。所以我们财务人员很多人在这方面就比较弱。因为我们很多人认为把账做好了，我的工作就做好了就完成了。
 
其实我们做到不同的层面的时候，都有不同层面的考虑。当你做一个基础的财务人员，比如说一个小出纳，一个小会计的时候，你就要本本分分把你的基础工作做好。当你做一个财务主管的时候，你就要有一定的领导能力，要带好你手下的几个会计几个出纳等等这些人。当你做到一个财务经理的时候，你就要能管理好整个公司与及跟个个部门之间的协调关系。当你做到财务总监的时候，你就要站在企业半个当家的立场上来看。要学会判断各种问题，并且找到问题的解决方法，才能得到晋升和认可。

90%偶都觉得颇有道理，不过下边几点略有小小不同看法：

我觉得爱“让你觉得痛苦或不幸的人”，这个境界是很少人能够做到，或者说我这辈子还没有遇到一个这样的人。感觉正常人是不太可能做到的。有句话叫做冤冤相报何时了，能够不恨或者放弃仇恨，就不是件容易的事了。

做一个宽容的人，在我看来已经很伟大了。我说的宽容喔，宽容不是纵容。当你宽容对待一个人时，对方如果知道那也就罢了，怕就是宽容反而导致了纵容，这个要当心，做人要把握好宽容的度。

风玲有句话说得很好:：必须喜欢自己的工作，做着才有意义。不过如果一个人既不喜欢自己的老板，也不喜欢自己的领导和同事，那么他是无法去真正开展并且去喜欢自己工作的，毕竟周围的一切都是敌对的话，或者在自己心里是敌对的，那日子过得有多痛苦？岂能好好安心工作，甚至是享受工作呢？我觉得没有谁会敌对身边所有的人吧，工作氛围很重要，成功人士一定会处理好自己和周边人的人际关系，并且使得自己的工作环境尽可能的符合自己的意愿，良好的工作氛围可以使得工作起来的效率成倍提高。

这句话非常好：所以就要爱我们的工作和生活。

但如果带给你的只有痛苦痛苦、辛酸、无奈、无助，那么你是绝对不可能享受到生活的。

人只有经历过痛苦，再次得到幸福，才会明白什么是幸福。好比一个原本双目明亮的人，如果他失明了，那么他这辈子也只会遗憾，不可能再有从前那份拥有光明的好心情；除非他再次拥有光明，这种失而复得的喜悦，才会让他觉得活着的幸福。

上海的1115特大火灾（害我掉了好多眼泪，本来不想看的，结果没忍住，这会还在重播呢），失去亲人的人，永远也不会因为这份痛苦而觉得是享受了生活，只有随着时间的飞逝，对亲人的思念逐渐淡去，才会将那份哀思慢慢忘怀，并且更加珍惜还活着的亲人。所谓的享受生活，是要人用平和的心态去对待那些不公，遇到困难努力克服，无论遇到什么无助的事情，要相信自己撑过去，一定会有明媚的蓝天。

而真正的享受，只有在所有困难过后的成功，你才能说自己终于可以开始享受生活了，否则，当痛苦不停折磨你时，无论你用什么心情去鼓励和安慰自己坚强，但又有谁会觉得这是在“享受生活”呢？要么喜欢被虐？虐得越厉害越享受？好比“三救”、“爱莫能弃”，那叫一个虐，哭了我多少回。不好意思，YY小说看多了，我这是自找虐来哭的。

实我们这批活在平和的年代的人，不说做温室里的花朵，但真正遇到过什么灾难么，大部分没有。生活于我们而言，真是幸福的。我们经常纠结的，不过是工作的好坏，职位的高低，薪水的多少，以及和朋友同事相处的是否愉快，家庭是否有足够的支持，能不能做为自己心灵的港湾，有没有找到心心相应的爱人。人生不过由这些相关事件的喜怒哀乐所组成。

可是这些都是需要和人打交道的，只要有着良好心态去看待生活和社会，报积极向上的态度，工作中，也一定能够用良好的心态去和同事下属领导以及老板相处。

一个人需要得到别人真正的尊敬和敬仰，首先要学会看待他人的优点，尊重他人；而不是贬低他人抬高自己；尤其打压是属于比较愚蠢的行为，好比“逆我者亡”，只能够得到一时的“集权”，要得人心，首先要学会懂得人心，能够设身处地为他人着想，而且明白宽容的度。有些不知道天高地厚的人，你对他宽容，他未必会觉得，反而觉得你就是好欺负的主。大家在工作中，相信都遇到不同形形色色的人，但我相信，被大部分人喜欢的人，必定不会是个心里阴霾的人。

如果凡事都以自己的感受为出发点去看待他人的所做所为，心里必定产生阴霾；时间一长，就会带上有色眼镜看待他人，甚至他人说的每一句话每个动作似乎都是针对自己，这就是所谓的有成见。那么象这种人，往往可能某句话和某件小事成为导火索而大打出手，导致矛盾的升级和恶化。如果在公司里，那么这是非常不可取的做法，即使是有理的一方，也会被老板或者领导认为和人相处有问题。

不知道大家有没有遇到过类似的事情，明明你没有错，是对方找刺寻自己麻烦，但是领导老板就各打50大板一起怪；甚至是对方有背景的，自己还不得不背个黑锅，这个时候是不是觉得很冤枉呢？是很冤枉，所以自己要引起警惕，所谓祸从口出，有些人敌视人，是不需要原因的。对待这种人，就要特别注意了。没有利益关系的话，大不了不要交集。如果工作中必须要打交到，那么仅仅就工作上的问题交涉，其余不相关的话语一个字也不要说。

那么如何避免类似的事件发生呢？就是我所说的，首先自己心态要良好，要善意的对待他人，如果你自己都对他人做不到善意，你又怎能强求对方善意的对待自己呢。毕竟，天生敌视他人的人，还是很少数的。

做为领导，听取属下意见是好的，可是当属下真的提出了建议，明明生气却狂压怒火，我觉得首先对身体不好；第二说明这个属下说话的方式方法没有考虑领导的心情，任何良好的建议，首先要用对方能够接受的方式；上司和下属说话是如此，属下和上司建议也是如此。上下级而已，人家是来打工的，拿的是老板的工资，并不是你上司发工资；那么你又有什么资格去教训属下呢？人都是有自尊心的，不尊重属下的领导，必定得不到属下真心的佩服和尊重。要做事，先做人。就是老板喜欢一生气破口大骂的，那么看在钱的份上，能忍则忍，不能忍很多人同样拍拍PP走人，炒老板鱿鱼。所谓的相互尊重，不是说着好听，或者要求人家做到，自己却做不的到的。

其实很多道理我们都懂，只不过说起来容易，做到就难。尤其人都有个惯性，当人和人之间发生矛盾时，比较喜欢先看对方对自己有多不好，有多过分，而不是自己是不是做过什么让对方无法接受的事。

所以说，人是个矛盾体。好比大家毕业工作了，就会考虑自己到底该去怎样的公司工作；又该考什么样的证书？有的时候，大家会看，如果身边的人都在考职称，那么就会考虑，是不是我自己也要去考一个呢？如果大家都考CPA，同样也会想，如果我不考，是不是就落伍呢？

尤其会计学到一定程度后，可能又会让大家迷茫，我该朝什么职位去发展，适合自己的又是什么职位；毕竟财务经理一个公司只需要一个，财务总监一个公司也只需要一个；难道说，工作了一定年限，如果我做不到主管经理，我是不是就一定很失败呢？

对于工作和学习，或者说职业规划，我是这么想的，很简单：

1、学让自己目前工作中就可以用到的知识，或者你目前欠缺的知识；这就叫做有的放矢。中华文字有多少个？每个都有必要认识吗？没必要，我们只要认识可以让我们完全沟通的就可以了。如果有兴趣的，可以进一步去研究专业文字。好比会计技巧，数也数不清，每样都要精通么？人不过百岁，你没有那么多的精力；所以，要把精力放在对你目前最需要学习的东西。

如果你只有个上岗证，那么至少要考个初级是应该的，可以系统的让你对自己有个认识。如果你打字不够快，那么练打字；如果你EXCEL不够好，那么多花些功夫在上边，如果你老板喜欢看数据透视图表，那么要赶快学会做。学你目前对你最有帮助的知识，才不是浪费光阴喔。

至于所谓的职业规划，毕业至少二年以后再规划。不入财务门，一切是空想。每过三年，重新看待自己的职业规划，是需要适当调整，还是已经顺利一步步完成，超着目标越来越近。要知道，没有人一毕业，就可以把自己的职业规划完全想好并且在以后的二十年都不变，认为就一定适合自己的。性格决定命运，每个人有每个人最适合干的活，是不是合适，要通过时间来验证。

2、当你已经成功迈向职业经理人，你认为CPA证书也好，国际会计证书也好，是否是你还需要挑战的，或者需要再次系统学习，而且认为对你的个人从业有很大帮助的，那么不要犹豫，想考就考。考出是对自己的肯定；考不出天也不会塌的。不要让考试影响到你生活的质量，那就没有意思了喔。

其实在我看来，考证是肯定有用的，但我觉得，更应该多学习些大企业好的案例