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员工离职补偿以何为准？
作者：未知
2009-10-27 11:14:00
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来源： www.jobcc.net
部门副总经理与公司解除合同，应以基本工资还是各项工资总额来确定经济补偿标准呢？近日，鼓楼区法院经审理认定，该副总经理的补偿标准应包含基本工资、职务工资和激励工资。
2007年10月，白某到福州某贸易公司工作，3个月后被提为部门副总经理。双方未签订劳动合同，但公司为白某缴了社保。2008年7月，公司与白某解除了劳动关系。
白某认为公司给的补偿额太低，双方为此对簿公堂。
在法庭上，白某出示一份公司报告，上面注明“白某工资为每月4000元，调整为基本工资每月1000元，职务工资800元、激励工资2200元”。白某称，她是部门副总，工资4000元没变，公司只对工资的结构进行调整。
贸易公司则认为，白某每月签字的工资表表明，她的工资每个月为800元，公司也是以此为基数为其缴纳社保的。2200元的激励工资，只有达标的员工才能拿到这笔钱。
鼓楼区法院经审理认为，公司没有证据证明白某存在应扣发激励工资、基本工资的情形，因此白某的工资应按4000元标准计算。
据此，法院判令公司按每月工资4000元的标准支付白某双倍工资、经济补偿金以及被拖欠的工资。