跳槽并不稀奇，相信大家都有过这个经历或者正打算跳槽吧？

现在把我的遭遇和大家分享一下。
希望能给大家今后找工作带来一点警示作用。

我工作7年，曾经是一家互联网公司的主管级人物。
几个月前接到另一家互联网公司“和家网”的电话，让我去面试。

其实之前推掉过很多这样的电话，但是这次由于这个公司离我的单位非常近，利用中午吃饭就可以去谈，所以答应去看看。

第1次面试是对方的总监和总经理面的，问了些问题，谈了也蛮久了。

第2周就接到他们人事经理的电话让我去复试。
这次复试已经是谈薪资待遇了。

其实这家公司在公司环境上就没我当时所在公司好，
福利也很一般，只交3金。
我提出的待遇他们也觉得高，还想再砍一点。

但是对方那时表示出很大的诚意让我过去，
说公司的前景如何如何。。。。

最后鬼使神差，我竟然答应了。（到现在还恨自己怎么会这么糊涂）


和家网说他们急需主管，让我能尽快过去。
于是在得到他们的OFFER之后，我立刻向当时的公司提出了辞职。
之后便是交接工作，等待下个月去新公司了！

可是没想到到了月底的周五（下周一我就应该去报道了！），
接到他们人事来的电话，
先是问我是不是已经辞职了，
我说“是啊！”
对方支支吾吾了老半天，
告诉我原来的主管又回来了，
他们暂时不需要我去了！！！！！！！！！！！！！！！！！ 

这个绝对是晴天霹雳啊！！！

同志！我是被你们邀请去面试的啊！！！！

现在工作辞了，你又说不要我了？？？？
金融危机的时候被你们耍了一把，丢掉了工作！！！！

之后我打电话给劳动保障网资讯过，对方说只有一个OFFER,没有签合同，是没办法追究对方责任的。
所以劳动保障局也保不了我。。。。。
当时我简直要疯掉了，
这事发生在任何人身上都是不能接受的。

我打电话过去理论，
结果面试我的那个主管已经辞职，
人事经理也说他也递交辞呈，要离开这个公司了。。。。

我倒啊！
不是你们在搪塞我，就是这个公司烂到人员流动如此厉害了？

对方出于“人道主义”，
答应我可以正常签合同去上班，给我一个月让我边上班边找新工作。
我问经理的秘书，那如果我请假去面试扣工资吗？
她说这个当然要扣的。

关于这个我专门找律师朋友资讯，
他说对方让你和他签合同，
你在找工作辞职他们就没有任何责任了，不管是法律上还是道德上都没有责任了。

但是我的劳动手册上就留下个短短一个月的“频繁跳槽”的“不良记录”！



同志们！

你找工作的时候，即使得到对方的OFFER也不是100%安全的。
一定要反复确认那个公司的诚信和实力啊。

千万别像我这样赔了夫人又折兵的。

现在和家网完全不理会我提出的赔偿要求，
新的人事经理蛮狠到不行。
没说两句话就对我大吼大叫的。

对他们来说我就是个麻烦，早点踢掉。


希望大家找工作小心了！