一项调查表明，从事人力资源管理工作的人中，女性超过80%。放眼四周，女性中级主管早已成为白领族中一道风景线。职场上的性别差异也影响着我们的发展。

    曾经在网上看到这样的说法，在美国，有调查发现中级主管中女性比例小于男性，而且升迁的比率也少于男性。其实，虽然没有确切的调查数据显示在中国职场，男性与女性中管的比例，但我们仍能切身感受到，周围中级女主管的身影多了起来。那么，她们对升迁和发展又是如何看待的呢？性别对她们的影响到底有多大呢？

社会认识：女性不输于男性

    曾经，安稳的工作和幸福家庭是社会认同的女性理想生活目标；现在，白领女性已经不再把安定作为求职的先决条件，不仅如此，她们还试图平衡好事业和家庭的两极，获得更多的成功。新浪网署名兴华的一篇文章说，在出入写字楼的上海白领女性中，有过2次左右跳槽经历的，占被调查女性人数的45%，与人们印象中“白领男性为追寻事业而频频跳槽”的传统定势大相径庭，女性跳槽的人数比例比男性高出了14个百分点。与跳槽的高比例相一致，85%的被调查女性对自己的能力有信心；81%的被调查女性事业心很强：“若一事无成，我会很不甘心”。从事人力资源经理工作的桑小姐说，工作是快乐的，认定自己要什么的人最幸福。从这个角度出发，男女并没有很大的差异。但作为中层管理者，女性要付出得更多一些，比如强化管理角色、容人之心、理性、决策等方面，女性需要克服性格，特别是来自环境和自身的女性角色的弱点，要有更多的心理调试。

自身发展：性格因素大于性别

    身为销售经理的joy说，平时工作中，对性别根本不敏感。只有到一些情境中，才会有性别感觉，而且多为别人传递了某种信息，自己才恍然发现。有的客户可能对销售经理有种默认为男性的想象，当看见前来谈判的对象是一个身材娇小的女子，先是吃惊，然后是放松，认为这下来了个好对付的。Joy说，每当有人把她当作一个好对付的谈判对象的时候，往往就是她大获全胜的序幕。尽管女性可以将计就计地获得，但也会有来自内心的比较，joy认为自己作为一个女性，在管理中容易和下属沟通，亲和力强，同时也会威严不足，刚性不够。至于“野心”的多寡，被访女中管普遍认为它不是由性别作为决定因素的，更多的是性格差异决定“野心”大小。其实进取心人人都有，有些女性可能更喜欢“因为有‘退路’而做事的游刃有余的乐趣”，并不希望给自己过大的压力，认同顺其自然。桑小姐说，现阶段，男女的压力是等同的，区别只在表现的明显与否。“遵循自然和千方百计”必然会导致做事结果的不同，与性别无关。

专家解说：家庭、事业不必偏执

    上海精群管理咨询优先公司总裁王遐昌先生认为，根据以往的工作经验及了解，大部分中级女性主管进取心不够强烈；尤其已婚者较为明显。应该说，中级女性主管在企业内的发展，会受到公平的发展机会及待遇，其原因是现代女性接受高等教育的机会与以往相比，不会少于男性。第三产业（服务业）在中国成长日渐快速，而女性的人格特质在第三产业中应较男性更易发挥。女性主管的细心、婉约、沟通技巧，及对数字的敏感度较男性为佳，而此等特质，就中级主管而言其必要性超过男性。女性在企业内所显现的“野心程度”不如男性明显，对高阶主管不具有立即的威胁。

    虽然机会渐趋公平，但也要讲究技巧，中层及基层女主管，身边有甚多男性平行同事时，宜以“内具野心”，“外具谦诚”为佳。

    在多元的社会价值里，无论男女，中阶主管价值观也应是多元的，家庭及事业应是多元价值两个主轴，不应偏执，否则“中阶”将会成为“终阶”。（完）